《平安雇主責任險》的優(yōu)勢是什么?與工傷保險的區(qū)別?
1、工傷保險基金可以承擔大部分的工傷保險待遇,但仍有部分工傷保險待遇需要用人單位自身承擔,比如:停工留薪期間的工資福利待遇(誤工 費),五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、用人單位申領工傷保險金的次數(shù)同時也反映該用人單位的勞動安全狀況,可能會招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動安全記錄無關,且理賠程序相較工傷保險基金申領程序簡單、快捷。

1、工傷保險基金可以承擔大部分的工傷保險待遇,但仍有部分工傷保險待遇需要用人單位自身承擔,比如:停工留薪期間的工資福利待遇(誤工 費),五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、用人單位申領工傷保險金的次數(shù)同時也反映該用人單位的勞動安全狀況,可能會招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動安全記錄無關,且理賠程序相較工傷保險基金申領程序簡單、快捷。


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