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可以，根據(jù)雇主責任險條款中的釋義，雇員是指與被保險人簽訂有勞動合同或存在事實勞動合同關系，接受被保險人給付薪全、工資，年滿十六    周歲且不超過65周歲的人員及其他按國家規(guī)定審批的未滿十六周歲的特殊人員，包括正式在冊職工、短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工等。

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屬于。根據(jù)工傷保險條例第十四條：(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；都屬于保險責任。

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客戶的行業(yè)類型、雇員工種、賠償限額、投保人數(shù)。更多詳情點擊這里

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1、工傷保險基金可以承擔大部分的工傷保險待遇，但仍有部分工傷保險待遇需要用人單位自身承擔，比如：停工留薪期間的工資福利待遇(誤工    費)，五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、用人單位申領工傷保險金的次數(shù)同時也反映該用人單位的勞動安全狀況，可能會招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動安全記錄無關，且理賠程序相較工傷保險基金申領程序簡單、快捷。

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1、投保雇主責任險是符合國家法律法規(guī)要求的；意外險主要體現(xiàn)的是企業(yè)對雇員的福利，沒有相關法律依據(jù)，如果雇主對雇員通過意外險給予了賠償，雇員還是可以通過法律手段要求雇主繼續(xù)給予賠償?shù)摹?nbsp;  

2、雇主責任險可以承保職業(yè)性疾病；意外險無法承保。    

3、雇主責任險可以承保誤工費用；意外險無法承保，僅能含有住院津貼。

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1、投保雇主責任險是符合國家法律法規(guī)要求的；意外險主要體現(xiàn)的是企業(yè)對雇員的福利，沒有相關法律依據(jù)，如果雇主對雇員通過意外險給予了賠償，雇員還是可以通過法律手段要求雇主繼續(xù)給予賠償?shù)摹?nbsp;  

2、雇主責任險可以承保職業(yè)性疾?。灰馔怆U無法承保。    

3、雇主責任險可以承保誤工費用；意外險無法承保，僅能含有住院津貼。

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